有訊號
2012年12月17日 星期一
民國101年12月17日
4個帳號,與程式進場點滑價5點,抓最嚴的單來算(實單較差)
八 月績效 + 23.885 點
八 月績效 + 23.885 點
九 月績效 - 5.81 點
十 月績效 + 211.87 點
十 月績效 + 211.87 點
十ㄧ月績效 +139.8115 點
十二月績效 17.435 - 44.095 = - 26.66 點
台指民國101年12月17日
太久沒當沖了,手腳變遲鈍了
今天當沖了5口(1趟)
民國101年11月12日 22,156 + 21,000 = 43,156 元
民國101年11月13日 2,690 + 45,000 = 47,690 元
民國101年11月14日 0 + 6,000 = 6,000 元
民國101年11月15日 0 - 22,000 = -22,000 元
民國101年11月16日 18,870 + 0 = 18,870 元
民國101年11月19日 0 + 4,000 = 4,000 元
民國101年11月20日 0 + 0 = 0 元
民國101年11月21日 0 + 1,000 = 1,000 元
民國101年11月22日 - 28,200 + 2,000 = -26,200 元
民國101年11月23日 182,740 + 0 = 182,740 元
民國101年11月26日 - 26,070 + 10,000 = -16,070 元
民國101年11月27日 16,790 + 13,000 = 29,790 元
民國101年11月28日 5,660 + 5,000 = 10,660 元
民國101年11月29日 -66,080 - 21,000 = -87,080 元
民國101年11月30日 12,820 + 0 = 12,820 元
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總計 141,376 + 64,000 = 205,376 元
民國101年12月03日 27,130 - 4,000 = 23,130 元 85口
民國101年12月04日 1,910 + 14,000 = 15,910 元 35口
民國101年12月05日 -12,900 - 12,000 = -24,900 元 120口
民國101年12月06日 4,494 + 0 = 15,910 元 17口
民國101年12月07日 0 + 0 = 0 元 0口
民國101年12月10日 0 + 4,000 = 4,000 元 5口
民國101年12月11日 0 + 0 = 0 元 0口
民國101年12月12日 0 + 1,000 = 1,000 元 20口
民國101年12月13日 0 + 3,000 = 3,000 元 10口
民國101年12月14日 0 + 0 = 0 元 0口
民國101年12月17日 0 - 43,000 = - 43,000 元 5口
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總計 20,634- 37,000 = -16,366 元 292口
2012年12月16日 星期日
員工高薪 創造鼎泰豐傳奇
作者： 記者陶福媛╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2012年12月14日
上午3:23
鼎泰豐老闆楊紀華認為付給員工高薪，正是創造鼎泰豐傳奇的主因，「很多人以為鼎泰豐成功的秘訣是於美食，其實優秀的員工，才是致勝關鍵。」
楊紀華說，鼎泰豐薪水、福利都優於同業，外場員工起薪三萬八，還不含績效獎金和紅利，店長的年薪甚至高達兩百萬元以上，「鼎泰豐人事成本高達五成，但我覺得這是必要投資，省不得！」
除了提高薪水，鼎泰豐編制有「樂活諮商師」，定期與員工聊天、傾聽員工心聲，甚至還會安排專業視障按摩師進駐每家分店的員工休息室，紓解身心勞累。
兩年前，拿下世界麵包大師賽金牌的吳寶春回台創業，特地向楊紀華討教經營之道。楊紀華當時建議吳寶春，首先要先提高員工薪水，麵包師傅的薪水要從三萬五調高到四萬五，就連收銀台小姐的薪水，也要從兩萬五調高到三萬，「但條件是員工的服務水準，也要相對提高」。果然，吳寶春的麵包店在南台灣創造傳奇，甚至在南台灣掀起歐式麵包的風潮。
鼎泰豐迄今沒有上櫃上市的計畫，最主要的原因，就是考量到員工的福利。楊紀華說，鼎泰豐的股票若上市，他就得要為股東負責、嚴控人事成本，反倒不能像現在好好照顧員工了。
2012年12月15日 星期六
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